Como criar um quiz de perfil

Um quiz para descoberta de perfil é uma excelente forma de engajar com a sua audiência e é uma técnica de “lead magnet” muito utilizada para atração de leads de topo de funil.

Alguns exemplos de aplicação de quiz de descoberta de perfil:

• Descubra qual é o seu perfil DISC.
• Qual é o seu perfil emocional?
• Você é mais racional ou intuitivo?
• Descubra como você lida com estresse e desafios.
• Descubra qual carreira mais combina com você.
• Qual é o treino ideal para o seu corpo e estilo de vida?
• Qual dieta combina com seu perfil alimentar?
• Qual é o seu estilo de moda?
• Qual rotina de skincare combina com você?
• Descubra qual solução do nosso portfólio combina com sua necessidade.
• E a lista segue…

Nesse artigo vamos usar o exemplo “Descubra qual é o seu perfil DISC.” como exemplo.

Descobrir o perfil comportamental é uma das formas mais eficazes de entender melhor colaboradores, clientes ou até mesmo estudantes. O modelo DISC classifica as pessoas em quatro perfis principais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

Com o Yay! Forms, é possível criar um formulário interativo que avalia respostas e entrega ao participante o seu perfil DISC final de maneira automática. Neste guia, você vai aprender duas formas de configurar esse tipo de formulário:

1. Criando um quiz de pontuação semelhante a testes de conhecimento (Método 1).
2. Utilizando variáveis e lógica condicional para determinar o maior valor e atribuir automaticamente o perfil ao final (Método 2).

Método 1: Criando um quiz de pontuação (com todos os quatro perfis DISC)

Este método utiliza a lógica de pontuação do Yay! Forms para acumular valores de acordo com as respostas, identificando ao final qual é o perfil predominante. Veja a seguir como fazer isso:

1) Criar variáveis

Primeiro, acesse a área de Variáveis no Yay! Forms e crie quatro variáveis do tipo número — uma para cada perfil:

• Dominancia
• Influencia
• Estabilidade
• Conformidade

2) Configurar pontuação nas perguntas

Para cada pergunta de múltipla escolha, abra a aba de Lógica e adicione regras que somem 1 ponto à variável correspondente quando uma alternativa é selecionada.

Por exemplo:

• Se o usuário escolher “Assumir decisões e liderar” → somar 1 em Dominancia.
• Se escolher “Inspirar e motivar os outros” → somar 1 em Influencia.
• Se escolher “Apoiar o grupo e manter a harmonia” → somar 1 em Estabilidade.
• Se escolher “Focar em regras e detalhes” → somar 1 em Conformidade.

3) Definir lógica de redirecionamento na última pergunta

Na última pergunta ou etapa do formulário, utilize o operador “Tem o maior valor” para comparar as variáveis e redirecionar automaticamente o participante para uma tela final com o resultado.

Por exemplo:

• SE Dominancia tem o maior valor → mostrar tela final “Seu perfil é Dominância”.
• SE Influencia tem o maior valor → mostrar tela final “Seu perfil é Influência”.
• E assim por diante para Estabilidade e Conformidade.

Este método automatiza completamente a definição do perfil DISC predominante, sem exigir que o participante interprete pontuações.

Método 2: Usando variáveis e lógica condicional para definir o perfil final

Se preferir uma experiência ainda mais simplificada, você pode usar uma variável do tipo texto, chamada Perfil, para guardar diretamente o resultado final.

Passos resumidos

1. Crie as quatro variáveis numéricas do DISC como no Método 1.
2. Crie também uma variável de tipo texto chamada Perfil.
3. Nas regras da última etapa, utilize lógica condicional: \
   • SE Dominancia tem o maior valor → atribuir “Dominância” à variável Perfil.
   • SE Influencia tem o maior valor → atribuir “Influência” à variável Perfil.
   • E assim por diante.\
4. Exiba a variável Perfil no texto final ou e-mail usando a menção @Perfil.

Esse formato entrega o resultado diretamente ao participante, de forma clara e intuitiva.

Exemplo de quiz para identificar Perfil DISC

Abaixo você verá um exemplo que pode servir de base para criar o seu próprio quiz de perfil DISC. Nele, já mostramos, por exemplo, como as pontuações serão somadas às variáveis.

Exemplo de Quiz

1: Quando você está em um novo projeto, o que faz primeiro?

• “Busco assumir a liderança e definir metas rapidamente.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Procuro conversar com os outros e motivar a equipe.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Prefiro observar e me adaptar ao ritmo do grupo.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Analiso as regras e procedimentos antes de agir.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

2: Em uma reunião, você costuma:

• “Ir direto ao ponto e ser objetivo.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Incentivar todos a participarem e compartilhar ideias.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Escutar atentamente e manter a harmonia.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Focar nos detalhes e dados apresentados.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

3: Quando um colega comete um erro, sua reação é:

• “Corrigir rapidamente para não atrasar o resultado.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Apoiar a pessoa e manter o ambiente positivo.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Ser paciente e ajudar a resolver de forma tranquila.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Analisar o erro e propor melhorias com base nas regras.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

4: Diante de uma mudança inesperada, você:

• “Assume o controle e define rapidamente o que fazer.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Motiva os outros a aceitarem a mudança com entusiasmo.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Procura se adaptar mantendo a calma e estabilidade.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Verifica cuidadosamente todos os detalhes antes de agir.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

5: Quando precisa convencer alguém, você prefere:

• “Usar argumentos diretos e firmes.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Usar carisma e entusiasmo.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Mostrar consistência e segurança.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Apresentar dados e informações detalhadas.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

6: Em um conflito, você geralmente:

• “Enfrenta a situação diretamente.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Procura dialogar e harmonizar o ambiente.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Mantém a calma e busca soluções equilibradas.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Analisa regras e procedimentos para resolver o problema.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

7: Como você se descreveria?

• “Decidido e assertivo.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Sociável e comunicativo.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Calmo e paciente.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Organizado e detalhista.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

8: Quando há prazos apertados, você:

• “Acelera e toma decisões rapidamente.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Motiva e engaja o time para cumprir o prazo.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Mantém o ritmo constante para não cometer erros.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Planeja cuidadosamente cada passo antes de agir.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

9: Você se energiza mais quando:

• “Está no controle da situação.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Interage com pessoas e compartilha ideias.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Sente segurança e estabilidade.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Segue procedimentos e garante precisão.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

10: Em um ambiente de trabalho ideal, você busca:

• “Desafios e oportunidades para liderar.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Um ambiente colaborativo e social.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Estabilidade e rotina previsível.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Organização e clareza de regras.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

11: Quando recebe feedback, você prefere:

• “Direto e focado em resultados.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Amigável e motivador.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Calmo e construtivo.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Detalhado e baseado em fatos.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

12: Diante de um problema complexo, você:

• “Toma a iniciativa imediatamente.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Busca ajuda e opiniões de outros.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Mantém a calma e observa a situação.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Analisa detalhadamente todas as alternativas.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

13: Quando precisa delegar tarefas, você:

• “Escolhe pessoas capazes e define prazos claros.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Procura motivar e envolver todos.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Distribui de forma equilibrada e cuidadosa.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Segue critérios e regras para distribuir corretamente.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)
  \

14: Qual estilo de comunicação você prefere?

• “Direto e assertivo.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Amigável e persuasivo.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Calmo e ponderado.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Preciso e detalhado.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

15: Para lidar com mudanças, você:

• “Assume rapidamente a direção necessária.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Encoraja os outros e mantém o moral alto.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Se adapta lentamente, garantindo estabilidade.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Verifica os procedimentos antes de agir.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

16: Quando precisa tomar uma decisão difícil:

• “Decido rapidamente e com firmeza.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Discuto com outros para ter apoio.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Pondero todos os impactos e mantenho calma.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Analiso dados e sigo procedimentos.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

17: Você se sente mais motivado quando:

• “Pode liderar e alcançar resultados.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Consegue se relacionar e influenciar pessoas.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Trabalha em um ambiente seguro e previsível.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Segue padrões e garante qualidade.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

18: Em situações de pressão, você:

• “Assume a liderança e age rapidamente.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Motiva os outros e mantém a energia alta.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Mantém a calma e estabilidade.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Segue regras e garante precisão.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

19: Ao apresentar ideias, você prefere:

• “Ser direto e convincente.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Encantar e persuadir com entusiasmo.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Apresentar de forma calma e ponderada.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Apresentar dados e evidências detalhadas.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

20: Qual tipo de tarefa você prefere?

• “Desafios e metas ambiciosas.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Trabalho colaborativo e dinâmico.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Tarefas consistentes e previsíveis.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Atividades detalhadas e organizadas.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

21: Quando recebe instruções, você:

• “Prefere tomar iniciativa e decidir sozinho.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Gosta de discutir ideias com os colegas.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Segue com cuidado e tranquilidade.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Segue exatamente as regras e instruções.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

22: Qual abordagem você prefere em um projeto?

• “Assumir riscos para alcançar resultados.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Inspirar e engajar a equipe.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Garantir estabilidade e segurança.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Seguir processos e normas detalhadas.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

23: Quando precisa resolver um problema:

• “Tomo decisões rápidas e firmes.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Busco consenso e apoio dos outros.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Analiso com calma e procuro estabilidade.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Verifico regras e detalhes antes de agir.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

24: Em relação a objetivos, você prefere:

• “Desafios e resultados imediatos.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Motivar e engajar pessoas para alcançar metas.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Metas estáveis e consistentes.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Objetivos claros e bem detalhados.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

25: Como você lida com regras?

• “Sigo apenas o necessário para atingir resultados.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Uso regras para orientar os outros de forma positiva.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Prefiro regras estáveis e previsíveis.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Sigo todas as regras cuidadosamente.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

26: Ao tomar decisões, você:

• “Decide rapidamente e com confiança.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Procura influenciar e engajar outros.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Analisa mantendo calma e estabilidade.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Baseia-se em dados e regras para decidir.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

27: Quando trabalha em equipe, você:

• “Assume liderança e direciona o grupo.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Inspira e motiva os colegas.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Mantém apoio constante e estabilidade.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Garante que todos sigam regras e processos.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

28: Em projetos de longo prazo, você prefere:

• “Ter controle e metas ambiciosas.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Trabalhar colaborativamente com engajamento.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Ter rotina previsível e constante.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Seguir normas e garantir qualidade.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

29: Você se sente mais satisfeito quando:

• “Alcança resultados rápidos e impactantes.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Consegue influenciar e engajar pessoas.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Mantém estabilidade e harmonia.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Garante que tudo seja feito corretamente.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

30: Qual abordagem descreve melhor seu estilo de trabalho?

• “Focado em resultados e decisões rápidas.” (adicione 1 ponto à variável Dominancia)
• “Focado em pessoas e engajamento.” (adicione 1 ponto à variável Influencia)
• “Focado em estabilidade e consistência.” (adicione 1 ponto à variável Estabilidade)
• “Focado em regras, processos e precisão.” (adicione 1 ponto à variável Conformidade)

Conclusão

Criar um formulário DISC no Yay! Forms é uma excelente maneira de engajar seu público e oferecer feedback personalizado. Você pode escolher entre:

• Quiz de pontuação com lógica — simples e eficaz.
• Variável de texto com lógica condicional — mais automatizado e elegante.

Em ambos os casos, o segredo está em configurar corretamente as variáveis e regras para cada perfil do DISC.